Conseiller commercial

Effectif maximum : 30 participants

Inscription directe via son CPF – www.moncompteformation.gouv.fr/
Inscription via notre bulletin d’inscription : au minimum 15 jours avant le démarrage de la session

Si prise en charge par un OPCO : vous devez en faire la demande à votre OPCO un mois avant le démarrage de la session

Le conseiller commercial prospecte des entreprises et des particuliers afin de développer son portefeuille client, d’atteindre les objectifs qui lui sont fixés et de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise, le conseiller commercial mène des entretiens en face à face avec des décideurs d’entreprise et des particuliers. Il valorise les produits et services référencés de l’entreprise et apporte un conseil adapté aux prospects/clients afin de conclure les ventes.

Le conseiller commercial organise son activité de prospection à partir du plan d’actions commerciales (PAC) de l’entreprise. Afin d’obtenir des rendez-vous, il contacte les prospects/clients par téléphone, par des campagnes de publipostage ou de courriels, par les réseaux sociaux professionnels et lors de rencontres physiques. Le conseiller commercial recueille des informations relatives aux besoins et attentes des prospects/clients, qualifie le contact et met à jour le fichier prospects/clients à l’aide d’outils numériques et de logiciels dédiés à la gestion de la relation client.

Le conseiller commercial actualise régulièrement ses connaissances sur les produits et services de l’entreprise et de ses concurrents pour apporter un conseil adapté aux demandes des prospects/clients et pour développer une argumentation commerciale efficace.

Afin de mettre en valeur l’image de l’entreprise et contribuer à sa notoriété, le conseiller commercial crée un profil en accord avec les valeurs de l’entreprise et adapté à la fonction commerciale sur les réseaux sociaux. Il veille constamment à son e-réputation et à celle de l’entreprise.

Face au prospect/client, le conseiller commercial adopte une posture d’expert-conseil. Il identifie son niveau d’information concernant le produit ou service et analyse ses besoins et ses attentes. Le conseiller commercial construit une argumentation individualisée, traite les objections, négocie, conclut la vente, fixe les étapes ultérieures et prend congé.

Pour fidéliser son portefeuille client, il anticipe les besoins des clients et conçoit des offres commerciales de manière proactive. Il maintient le contact avec les clients via les réseaux sociaux et professionnels, par l’envoi de courriels, par téléphone et lors de rencontres.

Le conseiller commercial exerce ses activités dans le respect des procédures de l’entreprise et sous la responsabilité d’un hiérarchique. Régulièrement, il rend compte à sa hiérarchie, analyse ses résultats et propose si nécessaire, des actions correctives pour atteindre ses objectifs. Le degré d’autonomie, quant à la mise en oeuvre du plan d’actions commerciales (PAC), varie en fonction de la taille de l’entreprise et de son organisation.

Le conseiller commercial est en relation avec sa hiérarchie et les membres de l’équipe commerciale. Dans les grandes entreprises, il est également en contact avec le service marketing pour partager les informations client. Il est en relation commerciale avec les prospects/clients, décideurs d’entreprises ou particuliers.

L’emploi nécessite de nombreux déplacements. Le conseiller commercial se déplace généralement seul dans son secteur de vente et adapte son activité aux horaires de présence des prospects/clients. Il utilise couramment les outils digitaux pour communiquer.

Moyens pédagogiques :

• Apports théoriques et méthodologiques
• Mise en situation
• Livret de formation

Méthodes :

• Active
• Interrogative
• Affirmative
• Démonstrative

Modalités :

• Présentiel et distancielle
• Une semaine de stage en entreprise
• Point en amont de la formation avec restitution du besoin client.
• Point en fin de journée de formation, recueil des impressions
• Mises en situation
• Évaluation à chaud en fin de formation, débriefing sur l’écart éventuel,formalisation d’une régulation sur les points soulevés.

Mentor Institut s’engage à adapter chaque formation aux besoins réels du stagiaire. L’animation est basée sur une pédagogie active, avec des exercices pratiques et personnalisés qui permettent l’ancrage en temps réel.

Cette animation s’appuie sur une alternance d’exposés théoriques et pratiques.
Vidéoprojection. Support de cours délivré à chaque participant. Travaux pratiques.

Prospecter un secteur de vente

• Assurer une veille professionnelle et commerciale
• Mettre en œuvre un plan d’actions commerciales et organiser son activité
• Prospecter à distance
• Prospecter physiquement

Vendre en face à face des produits et des services référencés aux entreprises et aux particuliers

• Représenter l’entreprise et valoriser son image
• Conduire un entretien de vente
• Assurer le suivi de ses ventes
• Fidéliser son portefeuille client

Durée totale : 3.5 mois soit 400 h

11 avril 2023 au 28 juillet 2023

8/10 rue ALbin Haller 54000 Nancy

6000 € TTC

Mentor Institut est totalement accessible aux personnes en situations d’handicap
Nos intervenants savent adapter leurs méthodologies pédagogiques en fonction des différentes situations d’handicap.

Vous pouvez contacter notre référent handicap :
Cabinet SI CONSULTING
contact@siconsulting-certification.fr
03 57 75 98 07

L’hébergement n’est pas pris en charge par Mentor Institut cependant des hébergement se situe à proximité des locaux et plusieurs plateforme les recensent.

Exemple d’hébergement lors d’une formation

Taux de satisfaction : 70 %

Taux d’assiduité : 90 %

Taux d’interruption en cours de formation : 14 %

Taux d’obtention du titres professionnels : Pas pertinent car aucune inscription à l’examen

Taux d’insertion professionnelle à l’issue de la formation : 66 %

La restauration n’est pas prise en charge par Mentor Institut mais un coin repas est mis à disposition. Un grand nombre d’établissements de restauration sont présents à proximité des locaux.

Nom du représentant de l’établissement : Florent DULOISY

Téléphone : 03 56 55 00 70

Courriel : contact@mentorinstitut.com

Formateur : Florent DULOISY

Téléphone : 03 56 55 00 70

Courriel : contact@mentorinstitut.com

Mise en place d’outils permettant de vérifier la réalité du suivi de la formation par les stagiaires :

• Feuille d’émargement
• Evaluation en cours de formation (ECF)
• Carte de progression des apprentissages ou livret de suivi des apprentissage (Alternance ou non)
• Convention de période en entreprise
• Tous échanges avec compte rendu formalisé

Une évaluation de l’action (satisfaction des participants) et une autre sur le degré d’acquisition des compétences (ECF, Examen de certification) seront réalisées.

Évaluation de la prestation de formation « à chaud » (enquête de satisfaction).
Évaluation des acquis au regard des objectifs attendus « à froid » (enquête de satisfaction). Après 3 mois ou 6 mois.

Les blocs de compétences sont indépendants. Vous pouvez en passer un ou plusieurs.

• Nom du titre /Diplôme : TP – Conseiller commercial
• Niveau : 4
• Publié au JO du : 09/07/2023
• Certificateur : Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
• Inscription : A tout moment de l’année
• Dates d’examens : janvier-février, mars-avril, juin-juillet, septembre-octobre, novembre-décembre
• Lieu : Paris, Montpellier, Lyon, Bordeaux
• Lien fiche France compétences :
• https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37717/

Modalités d’évaluation :

Mise en situation professionnelle : 01 h 45 min

En amont de la mise en situation, le responsable de session propose au candidat deux contextes d’entreprise qui commercialisent des produits ou des services.

Le candidat choisit un contexte.

La mise en situation comporte cinq parties :

1. Pendant 45 minutes, le candidat prend connaissance du contexte d’entreprise en dehors de la présence du jury. Une surveillance est requise.
2. Pendant 20 minutes, le candidat tient un stand dans le cadre d’une manifestation commerciale reconstituée. L’un des membres du jury assure le rôle d’un prospect. Le candidat lui présente les produits ou les services de l’entreprise. Pendant cette phase de découverte des besoins du prospect, le candidat réunit les informations nécessaires pour un entretien de vente. Il renseigne la fiche client.
3. Pendant 5 minutes, le candidat contacte le prospect par téléphone et prend rendez-vous avec lui.
4. Pendant 20 minutes, le candidat conduit un entretien de vente en face à face avec le prospect. Il complète la fiche client. 5.
5. Pendant 15 minutes, le candidat traite une réclamation dans le cadre d’un entretien de suivi clientèle en face à face. Il complète la fiche client et la remet au jury

Entretien technique : 00 h 55 min

L’entretien technique se déroule à l’issue de la mise en situation.

Pendant 10 minutes le jury questionne le candidat sur sa prestation lors de la mise en situation professionnelle et sur la prise en compte d’éventuelles situations de handicap.

Le jury donne au candidat un tableau de bord en lien avec le sujet de la mise en situation.

Pendant 15 minutes, en présence du jury, le candidat en prend connaissance, le renseigne à partir de données fournies, l’analyse et prépare un plan d’actions.

L’un des membres du jury assure le rôle d’un supérieur hiérarchique. Pendant 15 minutes, il questionne le candidat au sujet de son analyse des données du tableau de bord et de son plan d’actions.

Pendant 15 minutes, en présence du jury, le candidat rédige une note de synthèse destinée à son supérieur hiérarchique. La note résume les échanges relatifs à l’analyse du tableau de bord et du plan d’actions. Le candidat transmet la note au jury.

Questionnement à partir de production(s) : 01 h 10 min

Le questionnement à partir de productions se déroule à l’issue de l’entretien technique.

En amont de l’examen, le candidat conçoit :

– un diaporama

– cinq fiches techniques de produits et ou de service.

Pendant 30 minutes, le candidat présente le diaporama. Pendant 30 minutes, le jury questionne le candidat à partir de sa présentation. Pendant 10 minutes, le jury questionne le candidat sur une des fiches techniques de produits ou de services.

Entretien final : 00 h 10 min

Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 04 h 00 min

Taux de satisfaction : 70 %

Taux d’assiduité : 90 %

Taux d’interruption en cours de formation : 14 %

Taux d’obtention du titre professionnel : Pas pertinent car pas d’inscription à l’examen lors de cette session.

Taux d’insertion professionnelle : 66 %